Le contexte :
Nous recherchons un Développeur PHP/Symfony pour notre client, Agence digitale. Apportant une expertise technique à une cinquantaine d’entreprises chaque année, de la start-up au grand groupe du CAC 40, rejoignez l’aventure de notre client en travaillant sur des projets variés et ambitieux.
Missions:
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’une dizaine de compétences, vous aurez la charge de développer des sites web variés :
Plus particulièrement :
- Développer & améliorer des outils internes
- Développer des plateformes digitales avec des fonctionnalités avancées (comptes, alertes, abonnements, paiements, etc.)
- Moteurs de recherche avancées (Algolia, Elastic Search)
- Interfaçage (CMS, ERPs, etc.)
- Utilisation et/ou création d’APIs
Pile Technique :
- Symfony 4/5
- PHP 7/8
- API & Interfaçage
- JS
- POO
- GIT
- React/Vue.Js
Profil :
Etat d’esprit :
- Vous avez l’esprit d’équipe
- Vous avez à cœur de coder proprement / respecter les bonnes pratiques
- Vous souhaitez travailler sur des projets de différents univers entièrement sur mesure
- Vous possédez de solides notions en référencement / sécurité sur Symfony
Compétences requises :
- Au moins 4 ans sur du PHP / Symfony
- JavaScript
- GIT
| Contrat | CDI |
|---|---|
| Expérience requise | 4 ans minimum |
| Niveau d’étude | Tous |
| Salaire indicatif | En fonction du profil |
| Avantages | Full remote |
| Lieu de travail | Paris |
| Vous devez absolument maitriser : | PHP Symfony JS GIT |
Lieu : Paris
VOUS ALLEZ APPRÉCIER :
- Un environnement de travail reconnu Great Place To Work qui est à taille humaine et bienveillant.
- Des projets variés et enthousiasmants qui permettent d’avoir de beaux challenges professionnels.
- Une politique de congés valorisant l’ancienneté.
- Des évents fédérateurs réguliers organisés par notre incroyable Comité Happiness : séminaire annuel, soirées, évements team building…
- De superbes locaux avec une grande terrasse en plein cœur de Paris
- Des formations tout au long de l’année (formations internes et externes, certifications, ateliers métiers et de co-dév).
- Management de proximité avec culture du feed-back.
- Politique parentalité favorisant l’égalité professionnelle F/H.
